，肖锋这时也是放心了。
总比直接毫无
面的把他们扫地出门要强得多。
最起码这些
，离开公司之后，还都能过上体面的生活。
不过想想这些虽然觉得这些可怜，可是等你想明白他们的处境之后，救命明白，这样的归宿对他们而言已经是最好的结果了。
要知道一个科研员，最好的年龄其实就是在三十到四十五岁之间。
三十岁开始成熟，而等到四十岁就会大道巅峰，四十一过其实就开始走下坡路了。
当然也有那么一些天赋异禀的家伙，可以一直出成果，一直到五十岁，甚至一些伟大的科学家到七十岁，都还能有伟大的科研成果问世。
但那试试凤毛麟角的少数，真正大多数的科研工作者，其实等到四十五岁之后，就已经基本陷
江郎才尽的地步了。
等到四十五岁的时候，无论是记忆力，还是思维敏捷等方面，其实都已经跟不上年轻的度了。
而脑
方面，也开始渐渐退步了。
所以这也是很多科技公司，都要早早的淘汰一批年纪大的员工的主要原因。
一方面是因为这些年纪大，资历
，所以工资福利都比较高，会拉升公司的运营成本。
而另外一方面，则是因为他们的思维方式已经开始僵化，而且出成果的比例也越来越低。
换句话说，就是能够给公司创造的效益越来越低。
所以无论是那家公司，都会在这个时候，想尽办法把这些渐渐跟不上节奏的科研员给裁掉。
虽然这非常残酷，但这却就是血淋淋的现实。
在国外每当遇到经济危机，或者公司经营遇到困难得时候，大家都可以看到，公司最先开出的，就往往都是那些中高层的管理者，和科研员。
而肖锋其实对于那些离开的，还是心有戚戚的，毕竟都是当年一起创建公司的元老。
对公司的展而言，就算没有功劳也有苦劳。
就这样让他们去开小店，在他看来，还是有点
费了……
