“
份制改革是一个解决他们现在问题的好办法，可是要进行份制改革，是有前提条件的。如果企业的经营和管理，没有进行彻底的改革，就算是进行份制改革，最后的结果，也会跟现在差不多。与其让他们重蹈覆辙，不如现在一次xing就解决问题。…”朱代东说道，份制的问题，在合并之后，或者在正式合并前，他会考虑。
五、六、七十年代，国有企业的蓬勃发展，靠的是工
阶级主翁
神，靠的是他们对企业的热
，和对祖国建设的无si奉献。可是进
七十年代以后，特别是改革开放政策执行之后，工阶级的思想，也得到了解放。特别是新一代的工，他们与企业的第一代，在思想境界上，是完全不一样的。想要再靠神支柱来支撑企业文化，根本就不可能。只有让他们自身利益与企业发展，紧紧联系在一起，才有可能再次ji发他们的主翁神。@。
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