大家好的盯着邓华，都想知道这个答案，如果
部考核分级制度试点评分系统这么神，很有可能会改变一成不变的组织工作，改变以往
选的用模式。更多小说 ltxs520.com
小邓同志笑了：“本来想要按照校的认定模式，六十分算及格，可是我发现自己制定的标准有点高，绝大多数部得分都在四十到六十之间，所以及格线定为五十分已经很不错了！”
五十分算及格线了？陈洁难以想象，自己手下都是什么样的部，更好邓某如何界定相应的等级，还有他是如何给部打分的？
“至于及格线以下的部是不是都是坏分子，这一点还真的无法断言！”邓华喝
酒继续道，“方县委办公室主任卢久梅评分只有43分，那是因为她缺少主观能动
，诸多主观评分超低造成的。”
有意思，太有意思了，唐一笑都开始对这个评分系统感兴趣了：“具体，你是怎么给她打分的？哪一项得分很低？”
这是考校自己么？邓华伸出手一根根掰手指
：“她在习能力、创新能力、党原则、应变能力、突发处置、抗压能力、大局观、
察力、适应新事物和个魅力，评分最低为零，最高不过2分。”
啊？这么低？陈洁差点叫出声：“这样的部还不算坏分子？”
哈！邓华大笑：“她充其量算是平庸之辈，实际在现实生活，哪一个不平庸？或者在某一方面某一岗位平庸，换一个环境换一个岗位不再平庸，所以卢久梅是好却不是优秀的部！更不可能是合格的领导部！”
还真是这么回事，天下没有全才，样样通样样松的都已经是罕见，更不用在每一个岗位都做到尽善尽美。
所以邓华的话获得大家的认同，何玲悄悄红了脸，
不知道自己的评分是多少，也许刚刚那位可以让自己警醒一些，还是要找到自己擅长的事业，否则这辈子都会碌碌无为！
师公子联想到自己的工作，身为组织部长的他，自然清楚识用的重要。尽其才物尽其用不是而已的，世间千里马常有而伯乐不常有，红色年代有过非常荒谬的事
。
从邓华回到清远市搞试点，陈洁第一次听到分级评分应用，没想到真的可以判断一个部的好坏，简直有点神。
只是之前自己并没有当回事，陈洁好地问：“在你的评分系统，清远市得分最高的多少？满分又是多少？”
“不能！”邓华摇摇，“抱歉书记，这个是机密，我已经违反规定不能一错再错，如果您想知道的话可以向市委组织部发函，否则不会看到整套系统的。”
居然拿捏起来了，陈洁气乐了，唐一笑诧异道：“你这是绝密件，可是给部建档评分，不可能是你一个完成的吧？怎么可能做到保密？”
还真是这样，清远市有多少部？全部建档绝对是一项大工程，甚至超过物流产业园的超级工程，一个给这么多建档评分，累死也做不到啊！
何况清远市的部知道，邓某工作也没有那么辛苦，何玲笑道：“邓副秘书长似乎从来不加班，而且工作重心早转移道市委这边，怎么有时间一个建档？”
任谁都不会相信的，邓华也不生气：“工作都是大家做的，只不过他们不知道自己做了什么，不知道自己给一个打分意味着什么，只有在最后建档的时候，才会出现一个完整的评分体系。”
这么神？陈洁有点明白了：“你是参与此项工作的同志，分别完成不同的单一项目评分？”
“确切的是完成属化数据模型建模！至于满分那只能一个理论存在，每一项五分制，二十四项合计120分满分！”
120分满分？刚刚舒艳云得分78分已经被小邓同志推崇备至，而那些四五十分的部才是常态，这个评分系统有多苛刻？
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