多下属对上司的那种拘谨，在夏若飞还在忙活的时候就直接说道：“董事长，考虑到这个激励机制主要是针对高层管理
员的，所以我先汇报一下公司整体架构调整的方案吧！”
夏若飞点了点
，这也是合理的顺序，毕竟公司架构调整之后，高管的员构成、数量等等都会跟现在不一样，那个激励机制是得先建立在公司结构调整完成的基础上的。
冯婧把厚厚的调整方案递给了夏若飞，她自己则拿着另外一份，开始汇报自己这几天思考的方案。
“若飞，这份方案总体上是采用了你的思路，我主要是进行了一些细化。”冯婧说道，“总体上，就是单独成立两家子公司，分别是桃源制药厂和桃源农副产品公司，两家子公司都是由桃源公司全资独有的。”
“总公司这边设置总裁一名，副总裁两名，分别分管两家分公司业务，另外增设电商事业部，增设总监一名；考虑到仙境农场虽然与桃源公司没有隶属关系，但毕竟是你名下的产业，而且我们将来海外业务也会越来越多，所以我建议增设海外事业部，同时提升行政部、营销部和财务部三大部的等级，三大部门负责分别为公司首席行政官、首席营销官和首席财务官，这样公司领导层的结构就比较明晰了，由董事长、总裁、副总裁和三大部门负责组成，增设的两个事业部直属公司……”
夏若飞一边听一边频频点。
他看得出来，冯婧的这个改组方案基本上就是奔着集团公司的架构去组建的。
事实上虽然桃源公司并没有改为桃源集团，但按照现在的业务体量和市场占有率以及公司估值，这就是一家集团公司的规模了。
冯婧的这个方案显然也是十分科学、符合管理规律的。
冯婧的方案做得非常细致，不但有公司改组的总体规划，还分别详细地列出了各部门的职能任务以及各自的权限，她甚至还就各个新设的岗位提出了自己的建议选。
比如桃源农副产品公司，她就建议由曹铁树来担任经理，首席营销官和首席财务官分别由现在的营销总监肖强以及财务总监庞浩担任。
另外，电商事业部和海外事业部的总监也是在现有员中选拔，分别是之前主要负责电商业务的资
营销经理罗星和第一批招聘进公司的行政部老员工蒋丽梅。
夏若飞对这两个也是比较了解的。
罗星原来就是营销部的骨
，是肖强的得力助手，桃源公司开始布局电商业务之后，罗星就一直都在负责这一块的工作。
而蒋丽梅本来就是外贸大学的高材生，英语水平很高同时又懂得对外贸易，现在与仙境农场那边对接的就是她，上回到港岛去准备发布会的事
，冯婧同样也带上了她。
可以说这两个都是在桃源公司成长起来的，现在独当一面完全没有问题。
夏若飞暗暗点，看得出来冯婧的这份方案是真的用了心的，而且没有任何私心杂念，就是把最合适的选放在最合适的岗位上。
夏若飞心中也不禁暗暗庆幸，自己当初选中了冯婧来担任公司总经理，真是运气好到
啊！
“我同意这个方案！”夏若飞仔细地把方案原文看完之后说道，“婧姐，从今天开始你就可以着手进行改组准备了，我准备在公司年会上宣布这个方案，春节前后算是一段试运行的时间吧！理顺工作关系的同时，也是对这些上任新官的一个考验期，如果一切顺利的话，从时间上看咱们也基本上可以搬迁新总部了，到时候就按照新的部门设置来规划办公区域。”
“明白！”冯婧脆利落地说道。
“对了，那几个准备提拔使用的选，像老曹、罗星还有蒋丽梅他们，你要提前跟他们谈话。”夏若飞说道，“至于拟升任总公司领导的肖强、庞浩两个，我亲自谈。”
虽然桃源公司是纯粹的私企，不需要像体制内那样搞组织谈话那么正式，但是作为公司的一二把手，在新官上任之前，跟他们谈谈心，同时提一提要求，还是很有必要的。
“没问题！在年会之前我会把这项工作安排好。”冯婧接着问道，“若飞，你这边什么时间方便？”
“择
不如撞，就今天吧！”夏若飞笑着说道，“反正我任务轻，只需要谈两个，首席行政官都还没影子呢！还有两个公司副总裁，全都是空有位置没填的！对了，说到这个事儿，你前几天说的那个董芸联系上了没有？对方什么态度？”
