不对在先，冲着
家说家的主子，家说啥话，她也得听着。
别的公司就不说了。
王老实明确要强力推进的事
，就是再不乐意，也得办，还得办好了。
浩宇也一样。
就是浩宇有两件事儿轰动了。
一件就是，公司下了文件，应急预案的学习况将纳
年终考核，占比百分之三十！
叫苦不迭的比比皆是，正如王老实说的，都在心里骂开了。
这就是个花里胡哨的玩意儿，领导喜欢，咱跟着捧捧场就算了。
但把这么个事儿当作年终考核的大项，是不是儿戏啦？
第二件事儿轰动
比较小，董事长又要招秘书了。
此事非同小可。
魏小冬的华丽腾飞就是最近前儿的例子。
给董事长当秘书，只要不犯错儿，将来就差不了。
力资源部总监也疼。
邱总提出来的要求真让他为难。
第一，公司内部招聘，不对外。
第二，要求
，三十岁以下，未婚。
第三，形象佳，气质好，出身名校。
第四，办事能力强。
怎么看都不像招秘书，倒好像是选妃子。
总监同志问邱总管，这些条件都等在公司简报上，不合适吧？
邱宏伟当然不傻，“当然不合适，就当初选的条件，内部掌握就行了。”
力资源总监眨
了下眼睛问，“这是董事长的意思？”
老邱眯着眼瞅着总监同志，总监大心里真毛了。
“不是，这是我的想法，不行么？”
“行，我懂了，回筛选的时候，我会亲自把关。”
这个总监是个识趣儿的，像邱宏伟这样的，还真不敢得罪了，谁知道这个意思是不是董事长的，他还没法问。
老邱同志有点得意忘形了。
他忽略了报复心的强烈。
吴楠悦得知了老邱这么办事儿，眼珠子一转，就有了主意。
她约了一个逛街，快过年了，买件可心的衣服在正常不过。
吴楠悦把这个事儿当作笑话跟那说了，还说，这个姓邱搁在宫里多合适，也不知道谁把他放出来祸害的。
那的反应不大，只是淡淡的说，是有点胡闹。
就这么完啦。
吴楠悦怎么琢磨着不是味儿，咋能就这么轻描淡写的？
浩宇公司内部对竞争董事长秘书热之高涨着实吓坏了力资源部的。
等梳理了一遍，力资源的总监愕然现，自己掌管的力资源部有三分之一的报了名。
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