方面，也是能够给自己的部分秘密做掩饰。至于为什么要确定一套明确的管理体系，则是个
的
格问题了。
其本实在是受不了身边的各种管理工作，过于凌
，以至于根本摸不清
绪，最终导致fu于事，效率极大程度上的降低。
一般而言，一个管理完善的公司，相对于几乎没有什么管理的公司，其员工的工作效率，至少是后者的两到三倍，如果数达到一定规模的话，甚至是十倍百倍。
一个就能够做那些几乎没有什么管理的公司一百个才能够做的活。当然，这倒不是说管理上去之后，其员工立即就会变得有多么能
。显然是和这种因素无关。而是在一些管理凌的公司，就比如整个生产环节，就光是一个物料，很有可能已经上工了，结果物料还没备好，最终又去准备物料，准备物料的时候，领料员又和仓管吵起来了，最终一个上午下来，所有的时间，全部花在了扯皮上面，什么事都没做。
在李析以前的公司，这种
况其实很常见。以至于老板整天骂自己公司的员工工作效率低，都在偷懒，每天加班加到死，结果还是一点用都没有。
因此自从从这么一家企业离职之后，李析心中，对于原先这种hunluan的管理体系，心中有多么反感，也就可想而知。
一天下来，整个几乎累死，结果老板还说你什么事都没做，这种事，又找谁说理去老板心里面，也同样烦着呢，说不定比员工还累。反正都是心累。
而李析显然没管关琴心里是怎么想的，吩咐道：“那你去忙吧，多找几个帮手，尤其是做分析统计的，各个环节，都分析统计一下，总结一下工作效率问题，早期花钱不要怕，以后就会越来越好的。”
“你是老板，你说了算。”关琴听李析这么说，忍不住笑了。
“那你去忙吧。”李析刚要挂断电话，又突然想起一些什么，忙道：“对了，美容院那边的事，你处理了没有”
和周思蕤以及朱秀妍洽谈合作的事，这一次，李析显然就
给关琴做了。而之前，由自己本和两
商谈的时候，不管结果是好是坏，显然两方面心里都会有一些纠结。
一方面，如果李析索要的利润高了的话，周思蕤和朱秀妍显然都不乐意，心想工作都是我们做的，公司也是我们开的，结果你的利润，比我们还高，那我们的公司，还怎么经营究竟是经营自己的公司，还是给你打工
当然，这种想法，在公司开业那天，就直接面临倒闭的时候，两当然不会这么想，只不过，在公司的经营，上了轨道之后，挣的钱多了，显然就难免会被利益蒙蔽了眼睛。在这种况下，也就难免会去思考李析所担心的那些况。
而如果让李析索要的利润太少或者直接很慷慨的什么利润都不要的话，他心里又要不平了。何况，对于自己一点好处都没有，自己
的去帮别挣钱，那不是傻子是什么
因此眼下，索直接给关琴去处理。
关琴道：“谈了一次了，况还好吧。周老板挺好的，就死那个朱秀妍，对我说话，一开始好像有点不太可气。”
“那就那样。”李析听了之后，直接补充了一句。
以他对朱秀妍的了解，自然是知道这究竟是什么格。实际上，对于这种格本身，李析倒不是十分的厌恶。当然，只是对于这种格本身不厌恶，但也没有好感。同样的，这也并不代表对方在针对他的时候，李析不恼怒。
实际上不管换成什么，被一个这种格的，利用这样的方式针对，都难免新生反感。
之所以不厌恶，则是站在一种客观的立场上，能够理解这种行为本身。就比如一个如果小时候整天受欺负什么的，长大之后，难免偏激。
对于这种偏激，李析表示能够理解，但是绝对不代表他就愿意被这样的针对。未完待续。
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