初
职场的年轻
在处理跟上级领导关系的时候，总会犯两个很常见的错误，第一种就是讨厌领导，对领导敬而远之，或者跟领导对着
这是年轻长年被父母控制下养成的逆反心理；第二种常见的错误，就是跟领导的
流过程中，不懂得界限，总是越界。更多小说 ltxsba.top
这两种错误都是很不可取的。你在一个部 最新域名 2h2h2h。c0㎡门工作，你的工资增长，奖金效益都是跟领导的态度挂钩的，领导可以决定你的收多少，你为什么要对领导敬而远之，或者跟领导对着时间久了，你不是没有升迁机会，被边缘化，就是直接被赶走，滚蛋。
中国的教育总是跟社会是反过来的，书上教育我们要有做的骨气，什么趋炎附势都是无耻之徒的所作所为。年轻被书本上的那些高大上思想给洗傻了，等到走上社会，社会上的规则是际关系和丛林法则，没有跟你讲什么所谓的公平正义，所以，很多年轻走上社会之后，就会碰的
血流。
越是学习好，整
生活在象牙塔里的学生，到了社会上遭受的挫折就越大，因为他们受到课本的影响太大了。
很多刚毕业的年轻看不惯那些总喜欢往领导办公室跑，向领导汇报工作，跑腿办事的，觉得那是溜须拍马，但实际上是不是呢家也是努力给公司做事了，可能比你做的更好，只不过家更懂得做事的方式，讨了领导的欢心而已，领导不用家这种办事勤快的，难道要用你这种刺就算是自家孩子，你喜欢调皮捣蛋的熊孩子，还是喜欢乖巧可
的
第二种错误经常出现在那种跟了好脾气领导的年轻身上，领导可能比较和蔼，经常也跟年轻们在一起流，时间久了，年轻就会产生错觉，觉得领导不是领导，更像是铁哥们。在做事的时候，就会不自觉地越界。
实际上，领导对你和蔼可亲可以，因为那是领导愿意，但是你不能真的就把领导当哥们儿，起码的尊重还是要有的。如果说话做事越界了，铁哥们儿的幻觉就会立刻灭，你该走的还是会走。
张义仁跟柯总监在一起流的时候，他倒没有犯第一种错误，他一直把自己这份工作当成了学习和积累的机会，所以，他会经常跟柯总监流，即便是柯总监贪墨了他的功劳，他依然经常跟柯总监聊品牌方面的事
。
第二种问题，他暂时也没有出现，只是这场聚餐，是他开始犯这个错误的开始。
聚餐定在银丰路的小肥羊，四个点了菜之后，开始瞎扯起来。柯总监倒是没摆什么架子，跟张义仁他们几个聊起了
其实上下级在一起吃饭，也真没什么好聊的。
聊工作，气氛太沉重，聊私事，大家又不是一个圈子里的，聊不到一起去。能聊的话题，也就剩下国家大事，体育，娱乐，还有就是。具体聊什么，还是看领导的个风格，柯总监这比较好色，当然是聊比较开心。
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