“我的意思就是我们应该提供一套严厉的赏罚制度。尤其在公司不会上市的
况下，我们需要一套足够丰厚的福利制度去安抚那些躁动的员工，让所有员工对公司产生家的感觉。这样，才能让员工真心为公司工作。毕竟我们做的就是服务。”刘莹莹说。
“这个，你直接决定就好，为何要跟我说？”林风很奇怪问。“我曾经就说过，在‘叮当网’，你拥有绝对的权利。除非你要改动
份。”林风说到此，整个
一惊，“莹莹，你不是说你想要增发份吧？”
“这边是我来找你的理由。我想要给员工配发份。而这会损害你的一点利益，所以，我必须得到你的同意。”刘莹莹认真说，“我知道你可能觉得这有点不可思议，但是我认为，适当的少一点点份，足以安抚所有员工。尤其，林，你不觉得作为一家运行的极为成熟的it企业，主要高管没有份，是很不合理的么？”
‘叮当网’，目前只有三拥有份。刘莹莹持10%，曾经的中国电子商务第一王峻涛持5%，林风个持85%。其余所有高管，无一持。这对于任何一家it公司来说，都是非常不可思议的事。当然，如果在公司发展初期，这是很正常的。但是随着公司发展，在公司可以上市前夕，公司便会配，让所有高管拥有一定的份，所有员工也会根据其职务可以认购一部分内部票。这样，上市之后，便能达到共赢的局面。
这很符合国外的大家赚钱的理论。只是‘叮当网’不上市，林风一独赚，这自然会惹来一些高管的不悦，包括一些底层员工。毕竟，你明明能上市，你不上市，自个一个赚钱，这也太‘独’了一点。这点抵触绪在平常，还没事。但是如今市场有点诡异的况下，这点就很可能引
公司的一
信任危机。万一有大公司进来，例如被打垮的易趣，或者说亚马逊，那怎么办？
所以，刘莹莹提出一个增发份，让所有资
员工享受公司红利的提议。
“你先说说你的想法？”林风平静说。
“是这样的，我提议，在公司设定一套工资等级表，根据不同等级，将会奖励一定量的份，而这些份，将只享受分红福利，不拥有任何决策权。并且，一旦该员工离职，那么份将会全部收回。”刘莹莹盯着林风的眼睛认真说，“我知道，这样会让你的份受损，让你的利益受损，因此这是我的10%原始份，我愿意将其退还给你。再由你拿出一定量份，作为红利份。我想，那无论公司再怎么分红，都绝不会影响你的控权。”
林风眉
一皱。
“莹莹，你在说什么呢！这份，是你应得的，你退还给我，以为我会要么！”林风皱着眉，一脸不悦。
“林风，你应该知道我每年的薪酬也足够我生活了，这份有没有，对我来说并不重要，只要你相信我，有没有份，对我真不重要。我所在意的是公司的前途。这套份奖励系统，是我提出的，为免我私吞公司份嫌疑，我理应
出这些份。”刘莹莹说。
林风一脸的哭笑不得。
“莹莹，你究竟是怎么想的？为了那些员工，损害你自己的利益，你让我说什么好！”林风实在不知说什么好。
“因为那些员工都是和我一起打拼过来的。他们想要获得更多利益，我认为他们应该获得，但是却也不能损害你的利益，而偏偏我愿意牺牲我的利益。我说过，对一个
来说，事业固然重要，但绝不是唯一的。”刘莹莹眼神闪烁。
林风眉一拧。
“好了，先说说，你这套份奖励系统究竟什么个意思？”林风将刘莹莹的份推到她面前，“如果有利于公司发展，那我不是不能接受你这套理论。”
